トラック運転手を辞めたい人へ｜社長が見てきた「辞める理由」と出戻りの現実
※記載内容は筆者個人の経験に基づく見解です。
地方でトラック運送会社を経営しています。ドライバーを20名ほど雇っています。
今日は、あまり書かれていない話をします。辞めていく人を、送り出す側から見てきた話です。
先に、正直なことを書いておきます。
このサイトは、転職サービスを紹介して収入を得ています
つまり「辞めて転職しましょう」と言った方が、私にとっては得です。
それでも、この記事では正直に書きます。辞めない方がいいケースも、はっきり書きます。
その方が、結局あなたのためになると思うからです。
辞める理由で、圧倒的に多いのは2つ
うちで辞めていった方の理由は、突き詰めるとほとんどこの2つです。
- 人間関係
- 給料
「体力的にきつい」「拘束時間が長い」——そういう理由も、もちろんゼロではありません。でも一番多いのは、この2つです。
そしてこれは、運送業に限った話ではないと思います。どの業界でも同じでしょう。
つまり——「運送業だから辞めた」わけではないケースが、実はかなり多いということです。ここは、後で大事になります。
【重要】3ヶ月の壁があります
これは経験上、はっきり言えることです。
3ヶ月続いた人は、その後も続きます
うちで見ていると、入社して3ヶ月を越えられた方は、そのまま長く続いてくれることがほとんどです。
逆に言えば、辞める方は最初の数ヶ月で辞めていきます。
なぜ3ヶ月かというと、だいたいこのあたりで——
- ルートと荷主先を覚え終わる
- 体が仕事のリズムに慣れる
- 職場の人間関係が落ち着く
この3つが揃うからだと思います。
だから今、入社して1〜2ヶ月で「もう無理かも」と思っている方がいたら、これだけは伝えたいです。
あと少しで、景色が変わるかもしれません。
【正直な話】うちにも、辞められる理由があります
会社側の反省も書きます。
小さい会社は「出世」が難しい
うちは20人ほどの会社です。そして、ほとんどがドライバーです。
つまり——役職というものが、ほとんどありません。
頑張ってくれている方に、ポストを用意してあげられない。「主任」「係長」といった階段を作ってあげられない。これは小さい会社の弱点です。
辞めていった方の中には、「この先、上がっていくイメージが持てなかった」という気持ちがあった方もいたと思います。もったいなかったと、今でも思います。
だからこれから会社を選ぶ方には、こう伝えたいです。
「この会社で5年後、自分はどうなっているか」を、面接で聞いてください。
大きい会社なら、役職や配置転換の道があります。小さい会社なら、それはない代わりに、社長との距離が近く融通が利きます。どちらが良い悪いではなく、自分がどちらを求めるかです。
そして——出戻ってくる人が、実はかなりいます
ここが、この記事で一番お伝えしたいことです。
今いる20人のうち、3〜4人は「出戻り」です
うちを辞めていった方の多くは、他の運送会社に移りました。
でも——戻ってくる方が、けっこういるんです。
今いるドライバー20人のうち、3〜4人は一度辞めて、また戻ってきた方です。割合にすると、2割近くになります。
戻ってきた理由は人それぞれですが、共通しているのは「他所に行ってみて、初めて分かった」ということです。
拘束時間、人間関係、荷主の質、仕事のやりやすさ——外から見た条件だけでは分からないことが、運送業にはたくさんあります。
これは自慢ではありません。「隣の芝は青く見える」は、本当にあるということです。
だから、辞める前にこれだけ確認してください
ここまで読んで、私が言いたいことをまとめます。
辞める前に、自分に聞いてほしいこと
- 入社してまだ3ヶ月以内ではないか（あと少しで慣れるかもしれない）
- 不満は「運送業だから」なのか、「この会社だから」なのか
- 人間関係の問題なら、部署や班を変えてもらえないか相談したか
- 給料の問題なら、上がる条件を会社に確認したか
- 今より良い条件の会社が、本当に存在するか調べたか
特に最後の1つが大事です。
「今がつらい」と「他がもっと良い」は、まったく別の話です。
調べもせずに辞めて、もっと条件の悪い会社に行ってしまう——出戻ってくる方を見ていると、このパターンが本当に多いんです。
それでも辞めるなら、この順番で
もちろん、辞めた方がいい場合もあります。
- 点呼が形だけで、法令が守られていない
- 残業代が正しく払われていない
- 心身を壊しそうなほどの長時間労働
- ハラスメントがある
こういう場合は、迷わず動いてください。会社は変えられますが、体は替えが利きません。
ただ、順番だけは間違えないでください。
私が気持ちよく送り出した人の共通点
辞める相談を受けたとき、「次の転職先はもう決まっています」と言われたら、私は応援するようにしています。
止めても仕方がありませんし、ちゃんと準備をしてから来ている人は、そこで揉めても意味がないからです。
逆に、「とりあえず辞めます」という方には、正直心配になります。無職期間ができると、条件を選ぶ余裕がなくなるからです。焦って決めた転職先で、また同じことになりかねません。
だから順番はこれです。
①在職中に探す → ②次を決める → ③それから辞める
これができる人は、だいたい次でもうまくいっています。
在職中に、こっそり探しておく
「働きながら探すなんて時間がない」と思うかもしれません。
でも今は、スマホで求人を眺めておくだけでも十分です。応募しなくても、登録だけしておけば、相場が見えてきます。
それだけで、こういうことが分かります。
- 今の自分の条件は、相場より良いのか悪いのか
- 近くに、もっと条件のいい会社があるのか
- 本当に辞めるべきなのか、それとも今の会社で交渉すべきなのか
調べた結果「今の会社の方がマシだ」と分かるなら、それも大きな収穫です。納得して働けるようになります。
まずは相場を知るところから
トラックマンジョブで求人を探すまとめ
この記事で伝えたかったこと
- 辞める理由の多くは「人間関係」と「給料」。業界の問題とは限らない
- 3ヶ月の壁がある。越えられそうなら、もう少しだけ様子を見る
- 小さい会社は出世が難しい。会社選びで「5年後」を聞く
- 出戻る人は本当にいる（うちは20人中3〜4人）
- 辞めるなら「次を決めてから」。無職期間は選択肢を狭める
- まず相場を調べる。「今の方がマシ」と分かるのも収穫
辞めたいと思うのは、悪いことではありません。でも、勢いで決めると後悔します。
送り出す側も、戻ってくる方を見てきた側も、同じ人間です。だから正直に書きました。
あなたの選択が、良いものになることを願っています。