運送業の繁忙期はいつ？｜社長が答える1年の流れと、入社するベストなタイミング
※記載内容は筆者個人の経験に基づく見解です。繁閑の時期は運ぶ荷物により大きく異なります。
地方でトラック運送会社を経営しています。ドライバーを20名ほど雇っています。
別の記事で、こう書きました。
「求人票の『月収40万円可能』は、繁忙期だけの数字です」（2024年問題から2年）
そう書いたあとで、自分でも思いました。
「じゃあ、繁忙期っていつなんだ」——そこを書いていませんでした。
今回は、うちの1年をそのまま公開します。
大前提：繁忙期は「運ぶ物」で決まります
先にこれを言っておかないと、誤解を招きます。
荷物が違えば、忙しい時期も違います
繁忙期は、運ぶ物によってまったく違います。
うちが運んでいるのは、食品の冷蔵商品やお酒です。だから、うちの繁閑は「人が飲んだり食べたりする時期」に連動します。
引っ越し中心の会社なら3〜4月でしょうし、建材なら別の動きをします。
ですから、この記事の数字は「食品・お酒を運ぶ会社の1年」として読んでください。
逆に言うと——面接で「御社の繁忙期はいつですか」と聞けば、その会社の1年が分かります。これは意外と聞かれない質問です。
うちの1年は、こうです
7〜8月と12月が忙しく、2月が一番落ち着きます
うちの1年は、はっきりしています。
- 7月・8月——忙しい。コース外の仕事の依頼も来ます
- 12月（年末）——バタバタします
- 2月ごろ——一番落ち着きます
夏はビールや冷たい飲み物、年末は忘年会シーズン。世の中が飲んだり集まったりする時期が、そのままうちの繁忙期です。
| 時期 | 忙しさ | 現場では |
|---|---|---|
| 7〜8月 | 繁忙期 | 物量・件数が増える。コース外の依頼も来る |
| 12月 | 繁忙期 | 年末でバタバタする |
| 2月 | 閑散期 | 物量・件数が減る。早く帰れる人も |
| その他の月 | ふつう | — |
ちなみに——7〜8月は、一番暑い時期でもあります。物量が増えるのと、体力的に一番きついのが重なる。ここは正直に言っておきます。夏の実際は夏は本当にきついに書きました。
繁忙期と閑散期で、何が変わるか
繁忙期は、単純に負担が増えます
繁忙期は物量も件数も増えます。その分、ドライバーの負担も増えます。
普段のコースに加えて、追加の依頼が来ることもあります。
逆に閑散期は、物量も件数も減ります。早く帰社できる方もいます。
ここで、多くの方が心配することがあります。
「じゃあ、暇な月は給料も減るのか？」
【重要】閑散期に、給料が下がらないようにしています
ここが、この記事で一番お伝えしたいところです。
うちは、固定残業制にしています
物量が減っても、給料が変わらないようにしています。
そのために固定残業制を採っています。
閑散期で早く帰れた月も、繁忙期で走った月も、基本の部分は変わりません。
ドライバーからすれば、毎月の生活の見通しが立つということです。
固定残業代には、2つの顔があります
ここは丁寧に書きます。誤解されやすいところだからです。
このサイトの給料のカラクリでは、固定残業代を「必ず中身を確認すべきもの」として書きました。それは今も変わりません。
でも、使い方によっては、働く人を守る仕組みでもあります。
| 働く人を守る使い方 | 気をつけたい使い方 | |
|---|---|---|
| 目的 | 閑散期でも収入を安定させる | 基本給を低く見せて、月給を大きく見せる |
| 時間数 | はっきり明示されている | 「◯時間分」が書かれていない |
| 超えたら | 別途きちんと支払われる | 「込み」で片付けられる |
| 説明 | 会社から先に説明がある | 聞くと話をそらされる |
大事なのは「固定残業代があるか」ではなく、「中身が説明されているか」です。
面接で、この3つを聞いてください
- 「固定残業代は何時間分で、いくらですか？」
- 「その時間を超えた分は、別途支払われますか？」
- 「閑散期でも、その額はもらえますか？」
3つ目が特に大事です。ここに「はい」と即答できる会社は、収入が安定します。
なお、法律上も「何時間分でいくらか」を明示し、超えた分は別に支払うことが必要です。曖昧にする会社は、それだけで問題があります。
ここまで読んで、「実際の求人はどうなっているんだろう」と思われたら——
先に求人を1つ2つ見ておくと、この続きが具体的に読めます。
【本音】入社するなら、いつがいいのか
「繁忙期を避けて入った方が楽では？」と思われるかもしれません。
私の答えは、逆です。
忙しい時期の現場を、見てから決めた方がいいです
入社の時期は、いつでもいいと思います。
ただ——もし選べるなら、忙しい時期の現場を見た方がいいと思っています。
理由は単純です。
一番きつい時期を見て、「これならやれる」と思えるかどうか。それを基準に判断できるからです。
暇な時期だけ見て「思ったより楽だな」と入って、夏や年末にびっくりする——これが一番よくないパターンです。
これは、他ではまず言われないアドバイスです
普通、会社はいいところだけ見せたいものです。「忙しい時期を見てから決めてください」とは、あまり言いません。
でも、私は逆だと思っています。
入ってから「こんなはずじゃなかった」となる方が、お互いに不幸です。3ヶ月で辞められるより、最初にきつい面を見てもらって、納得して入ってもらう方がいい。
だから、こう頼んでみてください
- 「一番忙しい時期の様子を見せていただけませんか？」
- 「繁忙期の1日の件数は、普段の何倍くらいになりますか？」
- 「繁忙期の終わる時間は、だいたい何時ごろですか？」
この頼みを嫌がる会社は、見せたくない何かがあるということです。
求人が増える時期は？（意外な答え）
時期の偏りより、「賞与のあと」に動きます
求人を出す時期に、はっきりした偏りはありません。
ただ、正直に書くと——賞与までで退職される方が多いです。
そして会社としても、「そこまで続けてから」と言います。
せっかく働いてくれたのだから、賞与を受け取ってから次に行ってほしい。そう思うからです。
うちの賞与は年2回（7月・12月）です（福利厚生の記事に書きました）。
ということは——
求人が出やすいタイミング
- 賞与の直後（多くの会社では夏・冬のボーナス後）に、欠員が出やすい
- つまり7月下旬〜8月、12月下旬〜1月は、求人が動きやすい時期
- ただし会社によって賞与の時期は違うので、目安として
もっとも、この業界は年中人手が足りていません。「いい時期を待つ」より、気になる会社が出たらすぐ動く方が正解だと思います。
まとめ
この記事の要点
- 繁忙期は運ぶ物で決まる。面接で「御社の繁忙期は？」と聞くこと
- うち（食品冷蔵・お酒）は7〜8月と12月が繁忙期、2月が一番暇
- 繁忙期は物量・件数が増え、コース外の依頼も来る
- ★閑散期に給料が下がらないよう、固定残業制にしている
- 固定残業代は「あるかどうか」ではなく「中身が説明されているか」で判断する
- ★入社するなら一番忙しい時期の現場を見てから決めるのがいい
- 求人は賞与の直後に動きやすい（多くは7月・12月のあと）
「いつ入るか」より大事なのは、「一番きつい時期を知ってから入るか」です。
どの会社にも、必ず忙しい時期があります。それを隠す会社より、見せてくれる会社を選んでください。
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求人票に「繁忙期」まで書いてある会社は多くありません。だからこそ、聞ける状態を作っておくことが大事です。
- ドライバー専門の求人サイトを使う（扱う荷物が書かれているので、繁閑が推測できます）
- 複数のサイトに登録しておく（同じ地域でも、荷物が違えば1年の流れが違います）
- 面接で「繁忙期はいつですか」「その時期を見せてもらえますか」と聞く
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