【社長が本音】ドライバー面接で落ちる人の特徴6つ｜受かる人は何が違うのか

地方でトラック運送会社を経営しています。ドライバーを20名ほど雇っています。

今日は、私が実際に面接をしていて「この人は採りたい」「この人は難しい」と思う基準を、包み隠さず書きます。

先に、一番大事なことを言います。

運送業の面接で、経験や免許はそこまで見ていません。

もちろんあれば助かります。でも、それ以上に見ているところがあります。未経験の方、年齢が気になる方こそ、読んでいってください。

まず前提：今、運送業界は人手不足です

正直に言うと、運送会社は今、人を採りたくて仕方ありません。

国の試算では、対策をしなければ2030年に輸送能力が約34%不足するとされています。ドライバーの高齢化が進み、若い人が入ってこない。これが業界の現実です。

つまり、あなたが思っているより、あなたは求められています。

だからこそ、「落ちた」場合は理由がハッキリしています。その理由を、正直に書きます。

落ちる人の特徴① 面接に遅れてくる

これが一番多くて、一番シビアです。

運送業は「時間の仕事」です。納品時間に間に合わなければ、荷主に迷惑がかかり、会社の信用が落ちます。面接の遅刻は、「この人は時間を守れない」という最大のサインになります。

逆に言うと——5分前に着いているだけで、それだけで印象がかなり良くなります。これは本当です。ここだけで差がつきます。

対策

• 15分前には現地に着いておく
• 迷いそうなら前日に場所を確認する
• 遅れそうな時は「必ず」電話する（これができる人は逆に評価されます）

落ちる人の特徴② 前の会社の悪口が多い

面接で「なぜ辞めたんですか？」と聞きます。これは意地悪ではなく、同じ理由でまた辞めてしまわないかを確認するためです。

ここで「社長がひどい人で」「あの会社はブラックで」「同僚と合わなくて」と、人のせいで終わる話が続くと、正直、採用しづらくなります。

理由はシンプルで、うちでも同じことを言われる可能性があると感じるからです。

対策

本当に劣悪な会社だったとしても、こう言い換えてください。

• ✗「拘束時間が長すぎてブラックだった」
• ◎「拘束時間が長く、家族との時間が取れなかった。長く働ける環境で腰を据えたいと思って」

事実は変えなくていいんです。「これからどうしたいか」で締める。これだけで印象が全く変わります。

落ちる人の特徴③ 健康の話を濁す

運送業は、体が資本の仕事です。長時間の運転、荷物の積み下ろし、不規則になりがちな生活。だから健康状態は必ず確認します。

このとき、持病があること自体は、それほどマイナスではありません。問題になるのは、隠すことです。

入社後に発覚すると「この人は大事なことを言わない人だ」となり、信頼関係が崩れます。事故につながる可能性もあります。

対策

• 持病があるなら、正直に伝える
• そのうえで「通院と服薬で安定しています」など、管理できていることを伝える
• 健康診断を定期的に受けている、と言えるとかなり良い印象です

落ちる人の特徴④ 質問がゼロ

面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞きます。ここで「特にないです」で終わると、熱意がないと受け取られます。

というより、私が心配になります。「この人、うちの労働条件をちゃんと理解しないまま入って、すぐに"こんなはずじゃなかった"となるのでは？」と。

対策

最低でも2つは用意してください。おすすめはこれです。

• 「1日の平均拘束時間はどれくらいですか？」
• 「入社後の流れ（研修や同乗期間）はどうなりますか？」
• 「今いる方の平均勤続年数はどれくらいですか？」

これを聞く人は、"長く働くつもりで来ている"と伝わります。私なら好印象です。

落ちる人の特徴⑤ 身だしなみが荒れている

高級な服を着てこいという話ではありません。むしろ運送業の面接で、かっちりしたスーツは必須ではない会社も多いです。

見ているのはそこではなく、清潔感があるか。爪、髪、匂い。靴が極端に汚れていないか。「お客様（荷主）の前に出せるか」という一点です。

ドライバーは、会社の看板を背負って荷主先に行きます。そこで印象が悪ければ、契約に響きます。清潔感だけ整えれば十分です。

落ちる人の特徴⑥ 条件の話しかしない

給料や休みを確認するのは、当然の権利です。私も聞くべきだと思っています。

ただ、最初から最後まで条件の話だけだと、「条件が良い会社が見つかったら、すぐ移るのでは」と感じてしまいます。

対策

条件は必ず聞いてください。ただ、順番を変えるだけで印象が変わります。

◎「長く働きたいと思っています。そのうえで、生活の見通しを立てたいので、収入の目安を教えてください」

"長く働きたい"を先に置く。これだけです。

【本音】受かる人に共通する4つのこと

ここまで「落ちる理由」を書きましたが、逆に、私が「採りたい」と思う人はハッキリしています。

1. 時間を守る

5分前行動。これだけで上位に入ります。

2. 素直に聞ける

経験より大事です。変なクセのついた経験者より、素直な未経験者の方が、結果的に伸びます。

3. 自分の言葉で話す

立派である必要はありません。「家族のために安定した仕事に就きたい」で十分伝わります。

4. 辞めた理由を、前向きに話せる

過去の不満を、これからの希望に変換できる人。

この4つは、免許より年齢より重要です。逆に言えば、未経験でも40代・50代でも、ここが伝われば普通に受かります。

未経験・年齢が不安な方へ

「未経験だから」「もう40代だから」と諦める方がいますが、採用する側から見ると、そこまで大きな壁ではありません。

• 未経験 → 研修や同乗期間を設けている会社は多いです
• 40代・50代 → 業界の年齢構成を考えると、むしろ普通です
• 免許 → 取得支援制度がある会社もあります（面接で聞いてOK）

大事なのは、そういう体制がある会社を選ぶこと。未経験を受け入れる気がない会社に応募しても、お互いに不幸です。

「未経験OK」の会社を効率よく探すには

一般の求人サイトだと、運送業の情報が浅く、「未経験可」「研修あり」「免許取得支援あり」といった条件で絞り込みにくいことが多いです。

私が探す立場なら、こうします。

1. ドライバー専門の求人サイトを使う

条件が細かく書かれていて、比較しやすいです。

2. エージェント型も併用する

聞きにくい条件（拘束時間・待機の扱い）を代わりに確認してくれます。面接対策をしてもらえるところもあります。

3. 応募は複数社に

1社に絞ると、比較ができず、判断を誤ります。

まとめ：面接は「長く働けそうか」を見ています

避けるべきなのは、前職の悪口で終わること、質問がないこと、条件の話だけで終わることの3つです。

採用する側は、「優秀な人」を探しているのではありません。「長く、安全に働いてくれる人」を探しています。

そこが伝われば、未経験でも、年齢が上でも、十分に受かります。あなたの転職がうまくいくことを、同じ業界の人間として願っています。