トラック運転手の転職回数は不利か｜4〜5回だと少し気になります。それでも、人柄を見て採用しています

またすぐ辞めてしまうのでは、と思ってしまいます

転職回数が多い方は、正直、少し警戒します。

移り変わりが早いと、またすぐ辞められてしまうのではないか、と思ってしまうからです。

気になるのは、4回、5回くらいからかもしれません。

転職回数が多くても、採用することはあります

それでも、転職回数が多い方を採用することは、もちろんあります。実際に採用したこともあります。

人柄を見て採用することがあるからです。

すぐ飽きる人なのか、問題を起こす人なのか、と想像してしまいます

理由にもよりますが、1年未満で辞めた会社がいくつもあるのは、正直、あまりいいイメージは持てません。

すぐに飽きて辞める方なのか、いろいろ問題を起こして辞める方なのか、と想像してしまいます。

面接のときから、真面目で優しそうな人が多いです

転職回数が多くても、長く続いている方はいます。

そういう方は、結構真面目というか、ひたむきにやる方が多いかなと思います。

面接のときも、やっぱり真面目な感じで、優しそうな人が多いかなと思います。

運転も荷物の扱いも、とても助かります

ほかの運送会社から来た経験者は、即戦力という部分では、かなり頼もしいです。

トラックの運転技術もすでについていますし、荷物の扱いなども、とても助かる部分があります。

「前はこうだったから、こうしてほしい」と言われると困ります

ただ、いろいろな経験をされているので、前の会社と比べることが多いです。「自分はこういうふうにやってきた」と、癖がついてしまっている方も多い気がします。

それがいい方に働けばいいのですが、悪い方に働くと、「前はこんな感じだったから、こうしてほしい」と、いろいろ要求されて困ることがあります。

経験者の「癖」というのは、このことです。

経験者でも、特に優遇はしません

経験者だからといって、特に優遇などはありません。

ただ、研修の期間は、比較的短くなると思います。

「御社でどんな社員でしたか」と、電話で聞かれることがあります

同業者のつながりで、前の会社での様子が耳に入ることも、やはりあります。

うちの会社はしませんが、ほかの会社から「うちに面接に来たのですが、御社でどういう感じの社員でしたか」と、電話で聞かれることはあります。

辞めた社員のことを、悪く言うことはありません

聞かれたときに、辞めた社員のことを悪く言うことは、基本ありません。

辞める理由はいろいろありますが、「給料の面や仕事の内容で辞められました」という、普通の答えしかしないようにしています。

転職先で、足を引っ張ることはありません。

雇う側は、長く働いてもらうことを望んでいます

転職回数が多くて不安な方は、地に足をつけて、「ここでずっと働きたい」などと言っていただけると助かります。

雇い入れる側としては、長く働いていただくことを望んでいます。そこをアピールするといいのではないでしょうか。